Перейти к содержанию

Оценки и ассессменты

DuPont Sustainable Solutions 180 (сентябрь 2010)

  • 12 компетенций, шкала 1-5, оценка self + 1 менеджер
  • Роль: консультант DuPont

Сильные (менеджер)

  • Drive for Results: 4.0
  • Learning Agility: 3.67
  • Problem Solving: 3.67

Слабые (менеджер)

  • Coaching & Developing Others: 2.33
  • Interpersonal Skills: 2.67
  • Effective Communication: 2.67

BetterUp Whole Person Assessment (апрель 2026)

  • 27 компетенций, шкала 0-100 (50 = среднее)
  • Только самооценка

Сильные стороны (топ-5)

  • Goal Setting: 91
  • Growth Mindset: 85
  • Self-Awareness: 82
  • Motivation: 79
  • Strategic Planning: 76

Зоны роста

  • Active Listening: 24 (самый низкий)
  • Empathy: 33
  • Work-Life Balance: 35
  • Collaboration: 38
  • Coaching Others: 39

BetterUp 360° Feedback (7 апреля 2026)

  • 18 компетенций, шкала 0-100
  • Self + Менеджер + Подчинённые/Коллеги
  • Средние: Self=47, Менеджер=28, Команда=81, Разрыв М↔К=53

Топ по команде

  • Принятие решений: Self 61 / Mgr 13 / Peers 89
  • Решение проблем: 57 / 25 / 88
  • Смелость общения: 59 / 59 / 86
  • Стратегическое мышление: 57 / 29 / 86
  • Лидерские способности: 54 / 22 / 86

Самые большие разрывы Manager↔Peers

  • Принятие решений: Δ76 (13 vs 89)
  • Признание: Δ69 (7 vs 76)
  • Активное слушание: Δ69 (13 vs 82)
  • Координация: Δ68 (15 vs 83)
  • Стимулирование эффективности: Δ68 (15 vs 83)

Текстовый фидбек

  • Команда: «позитивный настрой, эффективная коммуникация, доверительные отношения, чёткие ожидания»
  • Менеджер: «collaborative, solutions-focused, respectful». Рекомендация: link OH/EM to business outcomes, prioritize high-risk issues, timely escalation
  • Команда рекомендаций не дала — всё устраивает

Паттерны за 16 лет

  • Стабильно сильное: целеустремлённость, обучаемость, решение проблем, стратегическое мышление
  • Выросло (по мнению команды): коучинг (47→73), коммуникация (53→86), межличностные (53→81)
  • Устаревший self-image: самооценка не обновилась — Камал себя оценивает по меркам 2010
  • Два режима: тёплый лидер для команды (81), формальный для менеджера (28)
  • Запрос менеджера: business outcomes, не HSE-экспертиза

Файлы

  • Развитие/Оценки/DOSSYMBETOV_Kamal 180.pdf — DuPont 180
  • Развитие/Оценки/IMG_0208-0232.PNG — скрины BetterUp Whole Person
  • Развитие/Оценки/IMG_0308-0323.PNG — скрины BetterUp 360°
  • Развитие/Оценки/triple_assessment_dashboard.html — дашборд 3 оценок
  • Развитие/Оценки/Kamal_Full_Assessment_Summary_for_Coach.pdf — полное саммари для коуча
  • Развитие/Оценки/comparison_2010_vs_2026.html — старый дашборд (2 оценки)

Связанные страницы

  • [[razvitie/betterup_coaching]] — коучинг
  • [[razvitie/plan_2026_2028]] — план развития